就職活動を有利に進めるリクルートスーツの身だしなみマナー

就職活動では「身だしなみ」が重要な差別化ポイントに

就職活動で注意すべきことのひとつが「身だしなみ」です。

「身だしなみを整える」とは、ビジネスの場にふさわしい見た目を意識し、服装や髪型などの外見を整えることを意味します。就職活動では第一印象がとても重要であり、「見た目」が大きな武器になります。

今回は、面接で好印象を与えるリクルートスーツの身だしなみマナーについて解説します。

面接は第一印象が勝負を左右する

人が初対面の相手に抱く第一印象のうち、およそ93%は「視覚情報」から得ているといわれています。そして、その印象はわずか7秒ほどで決まってしまいます。

採用担当者は短い面接時間で多くの応募者を見極めるため、第一印象の影響は非常に大きく、入室から着席するまでの間に、ある程度の評価が下されているケースもあります。

そのため、面接を突破するには、受け答えだけでなく「見た目」＝身だしなみにも十分な準備が必要です。

基本のリクルートスタイルは「清潔感」と「就活生らしさ」

採用担当者に「この人と一緒に働きたい」と思ってもらうための身だしなみには、個性よりも基本が重要です。

就活生として求められるのは、「清潔感」と「就活生らしさ」。奇をてらわず、ベーシックなスタイルを心がけましょう。

基本のリクルートスタイル

• スーツ：無地の濃紺（黒は礼服に近く、避けた方が無難）
  シャツ：無地の白。襟はレギュラーカラーかセミワイドカラー。袖はスーツの袖口から約1.5cm出す
  ネクタイ：紺や青系の無地、またはレジメンタル（派手な柄は避ける）
  靴：黒のストレートチップが基本
  ベルト：黒でシンプルな革製（装飾が目立つものはNG）
  カバン：黒か紺の自立型ビジネスバッグ（リュックはNG）

これらを正しく着こなすために最も大切なのが「サイズ感」です。

身体に合ったスーツは、それだけで清潔感と信頼感を演出します。逆にサイズが大きすぎると「だらしない印象」、小さすぎると「ビジネスにふさわしくない」と受け取られる可能性も。

また、清潔と清潔感は別物です。たとえ洗濯されたシャツでも、シワが多かったりボタンが欠けていたりすれば、相手には不潔な印象を与えてしまいます。

「身だしなみ」は就活の結果を左右する

たとえば、2つの資料があったとします。ひとつは整然としたレイアウトで丁寧に作られた資料。もうひとつは手書きで乱雑な印象の資料。多くの人が前者を手に取るでしょう。

人の第一印象も同じです。まずは「外見」が入口となります。中身を知ってもらうためにも、「見た目＝身だしなみ」をきちんと整えておくことが重要です。

就活では、スーツの正しい着こなしと清潔感のある見た目が、面接の印象を左右し、結果に大きく影響します。

筆者：城戸景子／イメージコンサルタント・ビジネスマナー講師

2008年よりミューズ・ブランディング・アカデミー株式会社代表 谷澤史子氏に師事し、ビジネスパーソンの印象戦略やマナーを学ぶ。2009年にSTUDIO STELLAを開設し、現在は「見た目」と「ビジネスマナー」の両面から、企業向け研修や個人コンサルティングを実施している。